25.05.20

「働きたくなる空間」が人材を呼ぶ！採用に強いオフィスづくりの秘訣を公開！

 目次
1. [はじめに：採用競争時代のオフィス環境の重要性]
2. [就活生が求める「働きたくなる空間」とは]
3. [オフィスパーテーションが創る企業文化と採用力]
4. [パーテーションによる空間デザインが採用に与える影響]
5. [実例で見る：採用成功企業のオフィスデザイン戦略]
6. [Z世代・ミレニアル世代に響くオフィス環境の特徴]
7. [ハイブリッドワーク時代のオフィス空間設計]
8. [採用広報に活かすオフィス環境の見せ方]
9. [コストパフォーマンスを考慮したオフィス改革]
10. [まとめ：人材獲得競争に勝つためのオフィスデザイン戦略]

 

 

 

はじめに

採用競争時代のオフィス環境の重要性

 

 

 

「会社の顔」とも言えるオフィス環境は、企業の採用力に直結する重要な要素となっています。

 

人材獲得競争が激化する昨今、優秀な人材を惹きつけるためには、単なる「働く場所」ではなく「働きたくなる空間」としてのオフィスデザインが求められています。

 

特に就活生は企業選びにおいて、「どんな環境で働くのか」を重視する傾向が強まっており、オフィス見学や企業説明会での空間体験が採用決定に大きな影響を与えています。

 

経済産業省の調査によれば、新卒採用において「オフィス環境」を重視する就活生は2015年と比較して約1.5倍に増加しているというデータもあります。

 

アイピック株式会社の調査によると、オフィス環境が採用活動に「非常に影響する」「影響する」と回答した企業は全体の78.3%にのぼります。

 

特にパーテーションなどを活用した空間デザインは、企業の文化や価値観を視覚的に表現する重要な要素となっています。

 

本記事では、パーテーションを中心としたオフィス空間づくりが、どのように採用力を高め、就活生からの共感を得られるのかを、

 

最新のトレンドや具体的事例を交えながら解説します。ポストコロナ時代の新しいワークスタイルに対応した「働きたくなる空間」の創り方について、詳しく見ていきましょう。

 

 

 

就活生が求める「働きたくなる空間」とは

 

 

 ◆最新調査から見る就活生のオフィス環境への期待◆

 

現代の就活生は、単なる「就職先」ではなく「自分のライフスタイルにマッチする働き方ができる場所」を求めています。

 

2023年の就活生意識調査では、企業選択の基準として「企業文化・風土」（68.7%）、「オフィス環境」（57.3%）が「給与・福利厚生」（54.9%）を上回る結果が出ています。

 

特にZ世代（1995年以降生まれ）の就活生は、以下の要素を重視する傾向があります。

 

 

・柔軟性と自由度: 固定席ではなく、業務内容に応じて働く場所を選べるフレキシブルな環境

・コミュニケーションのしやすさ: 部署間の壁を感じさせない開放的なレイアウト

・デザイン性：美的センスが感じられるインテリアや空間デザイン

・テクノロジー環境：最新のIT環境やDXへの取り組み

・ウェルビーイン: 心身の健康に配慮した設備や空間

 

 

 

 

アイピック株式会社が実施した「オフィス環境と就職意欲の関係性」調査によると！

 

 

オフィス見学後に「ぜひ入社したい」と思った理由として「パーテーションなどで適度に区切られた機能的な空間設計」が45.2%と高い数値を示しています。

 

 

就活生に響く5つのオフィス空間要素

 

 

 

1. コラボレーションを促進する空間
・オープンなミーティングスペース
・可動式パーテーションによる柔軟なレイアウト変更
・偶発的な出会いを生み出すコモンエリア

 

 

 

2. プライバシーと集中をサポートする空間
・防音性の高いパーテーションで区切られた集中ブース
・1on1ミーティング用の小規模会議室
・リフレッシュできる個人スペース

 

 

 

3. 企業文化が感じられる空間
・企業理念やミッションを反映したデザイン要素
・ブランドカラーやロゴを取り入れたパーテーションデザイン
・会社の歴史や実績を感じられるショーケース

 

 

 

4. ワークライフバランスを尊重する空間
・リラックスできるラウンジスペース
・健康に配慮した人間工学に基づく家具
・自然光を取り入れた明るい環境

 

 

 

5. サステナビリティへの配慮
・エコ素材を使用したパーテーション
・省エネルギー設計
・グリーンオフィス（植物の配置）

 

 

 

これらの要素をバランスよく取り入れることで、就活生に「ここで働きたい」と思わせる空間を創出することができます。

特に、パーテーションは空間を物理的に区切るだけでなく、企業文化やブランドイメージを表現する重要な要素となっています。

 

 

 

 

パーテーションによる空間デザインが採用に与える影響

 パーテーションが企業文化を表現する理由

 

 

 

オフィスパーテーションは単なる仕切りではなく、企業の価値観や働き方を具現化する重要な要素です。

 

特に採用活動においては、パーテーションの配置や素材、デザインが、言葉では伝えにくい企業文化を視覚的に伝えるメディアとしての役割を果たします。

 

オープンかクローズドか：パーテーションの高さや透明度は、企業のコミュニケーションスタイルを反映します。

 

低めのパーテーションや透明なガラスパーテーションを多用するオフィスは「オープンなコミュニケーション」「フラットな組織」を大切にしていることが伝わります。

 

一方、プライバシーを重視した高めのパーテーションは「集中力」「専門性」を重視する企業文化を表します。

 

素材とデザイン：アイピック株式会社が提供する多様なパーテーション素材（木製、ガラス、ファブリック等）は、それぞれが異なる印象を与えます。

 

例えば、木製パーテーションは温かみや伝統を、ガラスパーテーションはモダンさや透明性を、ファブリックパーテーションはカジュアルさや柔軟性を表現できます。

 

配置とレイアウト：パーテーションの配置方法も企業文化を反映します。

 

機能別にゾーニングされたオフィスは「効率性」を、フリーアドレスと多様な働き方に対応したパーテーション設計は「自律性」や「多様性」を重視する文化を表します。

 

 

 

 

採用力を高めるパーテーション活用事例

 

 

 

◆ 事例1：IT企業のコラボレーション重視型オフィス◆

 

あるIT企業では、移動可能なホワイトボード付きパーテーションを導入し、プロジェクトごとに即席のミーティングスペースを作れるようにしました。

これにより「アジャイルな働き方」を視覚的に表現。オフィス見学に訪れた就活生からは「実際の働き方がイメージできる」と好評で、内定承諾率が前年比30%向上しました。

 

 

 

◆事例2：コンサルティングファームのメリハリのある空間◆

 

 

あるコンサルティングファームでは、集中作業エリア、コラボレーションエリア、リフレッシュエリアをパーテーションで明確に区分。

特に集中ブースには吸音性の高いパーテーションを採用することで、「高度な専門性」と「ワークライフバランス」の両立を表現しました。

結果として、「働き方に配慮している会社」というブランディングに成功し、優秀な人材の応募が増加しました。

 

 

 

◆事例3：スタートアップのブランドイメージ強化◆

 

ある成長中のスタートアップ企業では、アイピック株式会社のカスタムデザインパーテーションを採用し、企業ロゴやブランドカラーを取り入れたオフィスデザインを実現。

SNS映えするオフィス環境が口コミで広がり、採用サイトへのアクセス数が3倍に増加しました。パーテーションをブランディングツールとして活用した好例です。

 

 

 

就活生の声から見るパーテーション効果

 

 

 

「オフィス見学で印象的だったのは、パーテーションで区切られた空間が多様性を持っていたこと。一つの空間の中に、チームで議論できるエリアと、一人で集中できるエリアが共存していて、自分のスタイルで働ける自由度を感じました」（22歳・文系学生）

 

 

 「透明なガラスパーテーションで区切られた会議室が多く、中で行われている議論が見えることで、風通しの良さを感じました。閉鎖的な印象のある他社と比べて、情報共有やコミュニケーションを大切にしている会社だと思いました」（23歳・理系学生）

 

 

「パーテーションの素材や色使いがオシャレで、働く環境としての快適さを感じました。

単に機能的というだけでなく、デザイン性も重視している会社の姿勢に好感を持ちました」（22歳・デザイン専攻学生）

 

 

これらの声からも、パーテーションが単なる空間分割以上の価値を持ち、企業文化の表現媒体として機能していることがわかります。

 

 

パーテーションによる空間デザインが採用に与える影響

 

心理的効果と行動科学からの考察

 

 

オフィス空間のデザイン、特にパーテーションの配置や素材は、訪れる人々の心理に様々な影響を与えます。

 

環境心理学の観点から見ると、オフィス見学時の就活生の印象形成に大きく関わる要素があります。

 

プロスペクト・リフュージ理論：人間は本能的に「見通し（プロスペクト）」と「避難所（リフュージ）」のバランスが取れた環境を好む傾向があります。

 

適度な高さのパーテーションは、全体の見通しを確保しながらも個人の安全感を提供するため、心理的安定をもたらします。

 

アイピック株式会社のハーフハイトパーテーションなどは、このバランスを実現するのに適しています。

 

パーソナルスペースとテリトリー意識：働く環境においては、自分の領域が明確であることが安心感につながります。

 

パーテーションによる適切な区切りは、個人のプライバシーを確保しながらも、孤立感を防ぐ効果があります。

 

採用活動において、「プライバシーが尊重される文化」を視覚的に伝えることができます。

 

環境のコントロール感：可動式パーテーションなど、環境を自分でカスタマイズできるオフィス設計は、「自律性」を重視する現代の就活生に強く訴求します。

 

自分で環境をコントロールできるという感覚は、心理的オーナーシップを育み、入社後の満足度にも大きく影響します。